아르바이트를 시작할 때 가장 먼저 챙겨야 할 것이 바로 '근로계약서'입니다. 근로계약서는 근로자와 사업주 간 권리와 의무를 명확히 하는 법적 문서로, 알바생이라도 반드시 작성해야 합니다. 이번 글에서는 알바 근로계약서 작성 시 반드시 확인해야 할 필수 항목과 작성법, 주의사항을 정리했습니다.
목차
왜 근로계약서가 중요한가요?
근로계약서를 작성하면 다음과 같은 장점이 있습니다.
- 임금, 근로시간 등 근로조건 보호
- 불법 행위 발생 시 법적 증거 자료 확보
- 임금 체불, 주휴수당 미지급 등 피해 방지
근로계약서 필수 기재 항목
근로기준법에 따라 반드시 포함해야 할 항목은 다음과 같습니다.
- 근로자의 성명 및 주소
- 업무 내용 및 근무 장소
- 근로시간 및 휴게시간
- 임금 (시급, 월급, 지급일 등)
- 휴일 및 유급휴가
- 계약기간 (시작일~종료일)
- 기타 근로조건 (식대, 교통비 등)
특히 아르바이트생은 '시급'과 '주휴수당 포함 여부'를 꼭 명확히 기재해야 합니다.
근로계약서 작성 예시
알바 근로계약서 기본 양식
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 근로자 성명 | 홍길동 |
| 업무 내용 | 매장 관리 및 고객 응대 |
| 근로시간 | 하루 5시간 / 주 5일 근무 |
| 임금 | 시급 9,860원 / 매월 10일 지급 |
| 주휴수당 | 법정 기준에 따라 지급 |
근로계약서 미작성 시 불이익
근로계약서를 작성하지 않을 경우 사업주는 과태료를 부과받을 수 있습니다.
- 근로기준법 제17조 위반 시 : 과태료 최대 500만원
또한 근로자는 임금 체불, 주휴수당 미지급 등 발생 시 불이익을 당할 수 있으므로 반드시 계약서를 작성하고 보관해야 합니다.
근로계약서 작성 시 유의사항
- 작성 후 본인 서명 및 사본 보관 필수
- 임금 지급일, 주휴수당 여부, 근로시간 명확히 확인
- 추가 수당, 복리후생 등 조건 명시 여부 확인
마무리하며
알바 근로계약서는 나의 권리를 보호하는 가장 중요한 서류입니다. 서명 전에 꼼꼼히 확인하고, 계약 조건에 동의하지 않는 부분은 수정 요청을 할 수 있습니다.
아르바이트를 시작하기 전 꼭 아래 글도 함께 확인해 보세요.